Depuis les rumeurs de scandales financiers survenues au début du millénaire, la culture de la compliance s’est étendue aux grandes entreprises sous la forme de programmes de compliance et de recrutement de responsables de compliance, facilitant ainsi l’évolution des mentalités.
En prônant des comportements éthiques et intègres, la compliance établit une culture de l’exemple. Les dirigeants d’une organisation jouent un rôle fondamental dans la mise en place d’une culture de la compliance et de l’application des règles de conduite dans l’entreprise.
Des exemples récents montrent que les organisations au sein desquelles la culture de la compliance ou de la gouvernance sont absentes ou déficientes courent des risques qui pourraient entraîner des pertes de plusieurs milliards d’euros.
Compte tenu des défis à relever pour mettre en œuvre un programme de compliance, Licks Attorneys dispose de toutes les ressources et de tous les outils permettant de cartographier les organisations, d’identifier les besoins pour renforcer les programmes de gouvernance et de compliance et de fournir des solutions sur mesure.
Nos services dans le domaine de la compliance s’adressent aux entreprises, aux organisations à but non lucratif, aux agences publiques ou aux organismes de l’administration directe ou indirecte; nous accordons la priorité au partenariat avec les responsables de la compliance ou avec des « Champions » nommés au sein de l’entreprise, nous favorisons la transformation des processus inadéquats et nous instaurons une culture de compliance solide.