Comitê de Diversidade e Inclusão
Diversidade & Inclusão
Para garantir que a contratação de novos membros seja feita de forma justa e igualitária, o Licks Attorneys utiliza uma plataforma que realiza seu processo seletivo às cegas, eliminando quaisquer características identificáveis não relacionadas ao trabalho ou à experiência exigida para o cargo, incluindo raça, identidade, gênero, idade, orientação religiosa ou sexual. Isso garante que a análise dos candidatos seja baseada exclusivamente em suas habilidades e conhecimentos, removendo fatores subjetivos que poderiam influenciar a tomada de decisão.
Igualdade de gênero
A igualdade de gênero é parte do DNA do Licks Attorneys: graças às oportunidades iguais de crescimento interno, mais da metade dos cargos de gestão do Licks Attorneys são ocupados por mulheres. Desde 2020, o Licks Attorneys promoveu e trouxe nove novos sócios, quatro deles mulheres.
Desde 2020, o Licks Attorneys estabeleceu uma nova política de licença maternidade, expandindo-a para seis meses (dois além do que determina compulsoriamente a legislação brasileira), e de licença paternidade, para 20 dias (contra os 5 determinados pela lei no Brasil). Essas iniciativas fazem parte de uma agenda ambiciosa para transformar nossa cultura profissional.
O Licks Attorneys trabalha também de forma diferenciada em ações como a comemoração do Dia Internacional da Mulher, com atividades destinadas a conscientizar nossas profissionais do sexo feminino sobre a importância de boas práticas de saúde mental e nutrição.
Foi criado um Comitê Diversidade & Inclusão, cuja estrutura e atuação foi desenhada a partir do diagnóstico feito por uma consultoria externa especializada, que também auxiliou no desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão adequadas para o Licks Attorneys. Essa etapa de diagnóstico forneceu uma visão aprofundada de onde o Licks Attorneys estava e a visão de onde queria chegar.
Em outra ação, foram realizadas palestras para todos os seus membros sobre questões como a importância da comunicação inclusiva e o reconhecimento de preconceitos a partir de vieses inconscientes.
O Licks Attorneys está pelo segundo ano consecutivo no anuário “Análise Diversidade & Inclusão” do Análise Advocacia. Fomos escolhidos na edição 2022 como um escritório que investe em políticas de D&I. Trabalhamos sempre para construir um ambiente mais plural, multicultural e humano para todos os membros.
Igualdade Étnico-Racial
O reconhecimento dos direitos étnico-raciais na legislação brasileira e internacional, embora relevantes para a definição de políticas públicas, ainda não é suficiente para assegurá-los na prática. Mais da metade da população brasileira se autodeclara negra; embora seja maioria, está ausente dos espaços de poder e no mercado jurídico. A disparidade entre brancos e negros no ambiente de trabalho ainda tem muito a que melhorar. Em 2018, o censo realizado pelo Centro de Estudos da Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) em parceria com a Aliança Jurídica pela Equidade Racial apresenta bem este panorama ao indicar que, à época, apenas 1% dos membros dos nove escritórios que participaram do levantamento eram negros.
O Licks Attorneys acredita ter um papel na mudança deste complexo panorama. Quer atrair, desenvolver e reter profissionais negros e negras, oferecendo-lhes as mesmas oportunidades de carreira.
Pro Bono
O objetivo do Licks Attorneys é ajudar a construir um ambiente mais robusto, multicultural e humano, não apenas dentro de suas portas, mas também fora delas. Nesse sentido, são realizadas diversas ações em prol de uma sociedade mais diversa e inclusiva. O Licks Attorneys trabalha pro bono para a ONG LGBT+ do Brasil, uma associação sem fins lucrativos, sediada em São Paulo, cujo objetivo é criar um espaço de identificação e empoderamento para pessoas da comunidade LGBTQIA+ do país.
Responsabilidade Social
Ainda em linha com sua crença na Responsabilidade Social, o Licks Attorneys firmou parceria em 2018 com a ONG Gamboa Ação, que atende crianças carentes na região portuária do Rio de Janeiro, através de doações e de participação em ações voluntárias em datas como o Dia Mundial da Saúde, Dia das Crianças e Natal.
Mesmo durante a pandemia, o Licks Attorneys continuou o trabalho com a ONG Gamboa Ação através da contribuição financeira para a manutenção do programa junto às crianças carentes atendidas pela instituição.
Ainda na seara da responsabilidade social, ampliamos ampliando a parceria em conjunto com a Editora InVerso, promovendo a distribuição de livros para crianças carentes em diferentes Estados do Brasil.